Larissa Scariel
Acervo editorial · Quickin

Quinze artigos, cada um com a sua decisão.

Os artigos que planejei para o blog do Quickin, uma plataforma de recrutamento com IA, entre julho e novembro de 2026. Para cada um: o que a busca mostrava, a decisão editorial que tomei e onde o artigo aparece no Google hoje, inclusive quando ainda não aparece.

15

artigos, 12 com a minha assinatura

7

na primeira página do Google

3

em 1º lugar

5

citados como fonte no AI Overview

Artigos novos

Do brief ao texto

Palavra-chave, leitura dos concorrentes, ângulo, estrutura e texto final, com três revisões separadas: ortografia, otimização e metadados, links internos e externos.

Artigo educativo · meio de funil · 09/11/2026

Recrutamento via WhatsApp: o que precisa ficar registrado

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Termo novo, ainda em formação. Os concorrentes dividiam o assunto em dois: velocidade de um lado, risco jurídico do outro.
A decisão
Tratar do que ninguém cobria: se a decisão sobre o candidato continua rastreável depois que a conversa termina.
No Google, 12/11/2026
Primeira página, três dias depois de publicado.
Artigo educativo · topo de funil · 03/11/2026

Recrutamento sazonal: o que o volume de fim de ano cobra do processo

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Seis dos sete resultados respondiam à pergunta jurídica, sobre contrato temporário.
A decisão
Tratar o tema como capacidade de processo em uma janela curta, falando com quem contrata.
No Google, 12/11/2026
Ainda fora da primeira página.
Artigo com tabela de prazos · meio de funil · 27/10/2026

SLA de recrutamento: como definir prazos que o processo consegue cumprir

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Os concorrentes tratavam o SLA como um acordo a ser definido.
A decisão
Tratar de onde o acordo morre: quando o prazo estoura e ninguém vê a tempo.
No Google, 12/11/2026
Ainda fora da primeira página.
Artigo com checklist · topo de funil · 29/09/2026

Como avaliar hard skills de desenvolvedores sem entender de código

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Conteúdo raso, sem material que o recrutador pudesse aplicar.
A decisão
Entregar briefing técnico, perguntas e sinais de alerta que um recrutador não técnico aplica sozinho.
No Google, 12/11/2026
2º lugar e fonte do AI Overview.
Guia setorial · meio de funil · 23/09/2026

Triagem de candidatos em hotelaria: avaliar em volume sem recomeçar do zero

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Pauta sem volume de busca, escolhida para a IA: o AI Overview respondia sem nenhuma plataforma brasileira. Também apoiava o comercial depois de um evento do setor.
A decisão
Tratar a tensão que ninguém tratava: filtro objetivo para o volume e avaliação comportamental para o atendimento.
No Google, 12/11/2026
1º lugar e primeira fonte do AI Overview.
Artigo com aplicação prática · meio de funil · 14/09/2026

Entrevista online: como registrar a avaliação e destravar a decisão

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Resultados voltados a quem vai ser entrevistado: iluminação, fundo, roupa.
A decisão
Ocupar a parte de RH: o que acontece depois que a chamada termina, do registro à comparação entre entrevistadores.
No Google, 12/11/2026
Fora da primeira página. A busca segue voltada ao candidato.
Artigo educativo · meio de funil · 31/08/2026

ROI de um ATS: como calcular o retorno da tecnologia de recrutamento

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
A pergunta financeira que toda avaliação de compra levanta.
A decisão
Dar a quem avalia a conta para defender a compra internamente.
No Google, 12/11/2026
2º lugar. A definição do AI Overview cita só este artigo.
Artigo de resposta direta · LGPD · 25/08/2026

Por quanto tempo guardar dados de candidato reprovado

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Pergunta jurídica com resposta curta: a lei não fixa um prazo.
A decisão
Abrir com a resposta e depois explicar o princípio da lei, as exceções e como montar uma política de retenção.
No Google, 12/11/2026
1º lugar.
Artigo · meio de funil · 25/08/2026

Recrutamento para empresas: como competir com grandes marcas

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Público de pequenas e médias empresas, sem conteúdo próprio no blog.
A decisão
Comparação direta com as grandes marcas e o papel da tecnologia para equilibrar o jogo.
No Google, 12/11/2026
Fora da primeira página. O Google passou a tratar a busca como local.
Definição e glossário · topo de funil · 17/08/2026

O que é ATS de recrutamento e seleção e o que cada termo significa

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Nenhum artigo do blog definia o termo, embora vários o usassem.
A decisão
Criar a página de referência para os outros artigos linkarem.
No Google, 12/11/2026
Ainda fora da primeira página.
Artigo educativo · meio de funil · 10/08/2026

Agendar entrevista rápido: por que a demora faz o candidato desistir

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Lançamento de uma integração de agenda no produto.
A decisão
Falar da consequência para o negócio, o candidato que desiste, em vez de anunciar a função.
No Google, 12/11/2026
Fora da primeira página. A busca virou agendamento de visto americano.
Guia comparativo · meio de funil · 29/07/2026

Como escolher um ATS: guia completo para RH

Brief, palavra-chave, estrutura e texto

A busca
Busca de decisão de compra.
A decisão
Critérios de avaliação, erros comuns e a conta de retorno antes de fechar contrato.
No Google, 12/11/2026
3º lugar.
Atualizações

Artigos que já existiam

Reescritas a partir de um brief meu. Saíram com a assinatura de outra pessoa do time.

Guia comparativo · meio de funil · 20/10/2026

Entrevista estruturada, semiestruturada ou livre: como escolher o formato

Brief e reescrita · assinado por outra pessoa do time

A busca
Busca dividida entre recrutamento e pesquisa acadêmica, e todo mundo defendendo a entrevista estruturada em abstrato.
A decisão
Dizer também quando ela é a escolha errada: vaga de pouco volume, perfil sênior escasso.
No Google, 12/11/2026
Citado como fonte no AI Overview.
LinkedIn · Quickin

Publicações: análise, processo e opinião

Conteúdo para o canal de LinkedIn da Quickin entre agosto e novembro de 2026. Em cada peça: formato, pilar, decisão editorial e autoria.

Texto puro · ago/2026

A empresa compra IA, mas ninguém revisa o processo

Peça toda minha · texto, brief e decisão editorial

A decisão
Conectar adoção de IA com design de processo. Tecnologia que chega sem estrutura entrega acesso, não resultado.
Texto puro · ago/2026

RH sem dado para apresentar

Peça toda minha · texto, brief e decisão editorial

A decisão
Nomear o gap: Marketing tem CAC e LTV. Vendas tem taxa de conversão. RH raramente sabe quanto tempo leva entre aprovar e fechar a vaga.
Carrossel · ago/2026

Bastidores Quickin: como usamos o Quickin para contratar

Peça toda minha · texto, brief, estrutura e decisão editorial

A decisão
Usar o processo real de contratação do time como narrativa. A empresa usando o próprio produto é a remoção de objeção mais forte.
Texto com link · ago/2026

O intervalo entre triagem e entrevista sem dono

Peça toda minha · derivada de lançamento de artigo

A decisão
Nomear a métrica que ninguém acompanha: o intervalo entre triagem e agendamento. Abrir pela consequência, não pela funcionalidade.
Card estático · set/2026

42 dias — benchmark SHRM

Peça toda minha · ancorada em dado publicado

A decisão
Isolar o número. Um card, um fato: 42 dias entre abrir a vaga e o aceite. Quanto disso é triagem manual?
Texto puro · set/2026

O gargalo da vaga técnica é a devolução

Peça toda minha · opinião e provocação

A decisão
Nomear o custo oculto: o ciclo em que a shortlist volta para revisão, consumindo prazo duas vezes.
Texto puro · set/2026

O recrutador não precisa saber programar

Peça toda minha · bastidores e processo

A decisão
O processo define o que perguntar, não porque quem pergunta sabe a resposta. Contraste: "Você conhece Python?" vs. "Qual a decisão técnica mais difícil que você tomou?"
Texto puro · set/2026

Bastidor SERP: os 8 conteúdos da primeira página de "ATS"

Peça toda minha · bastidor de pesquisa

A decisão
Publicar a auditoria de SERP como bastidor. O achado: oito resultados, quase a mesma lista, ninguém cobre o que acontece com a avaliação depois da entrevista.
Card estático · set/2026

96% entrevistam. 7% sabem se funciona.

Peça toda minha · ancorada em dado CIPD/YouGov

A decisão
O par 96/7 abre o assunto sem depender de dado interno. O que não é medido: se a nota da entrevista e o desempenho do contratado alguma vez se encontraram.
Texto puro · out–nov/2026

Expectativa vs. acordo de prazo

Peça toda minha · opinião e provocação

A decisão
Quando a vaga atrasa, há três explicações usuais. Todas plausíveis, nenhuma verificável — porque o prazo nunca foi dividido por etapa nem registrado.

Design dos cards: Edgar Klein (Quickin). Escrevi o texto e o brief editorial em todas as peças marcadas "peça toda minha". Nas marcadas "copy da legenda", a estratégia veio de outra frente — eu escrevi a legenda.

Instagram · Quickin

Publicações: dado, prova e opinião

Conteúdo para o Instagram da Quickin entre agosto e novembro de 2026. Algumas peças espelham a estratégia do LinkedIn; outras são nativas do canal.

Carrossel · ago/2026

A entrevista não é o problema. O que vem depois é.

Peça toda minha · texto, brief e decisão editorial

A decisão
Ocupar o lado do recrutador. O Instagram de RH fala da experiência do candidato. Essa peça nomeia o problema operacional depois que a entrevista termina.
Card estático · ago/2026

Uma vaga, três opiniões e ninguém anotou nada

Peça toda minha · opinião e provocação

A decisão
O card é o achado. A legenda nomeia a causa estrutural: quando a avaliação não é registrada, a reunião final é uma negociação entre memórias.
Card estático · set/2026

42 dias. Quanto disso é esperar o gestor?

Peça toda minha · ancorada em dado publicado

A decisão
Mesmo número do LinkedIn, pergunta diferente. Conteúdo no Instagram que paralela a estratégia do LinkedIn gera coerência, não repetição, quando o ângulo muda.
Card estático · set/2026

Uma shortlist sem avaliação é uma lista de nomes

Peça toda minha · opinião e provocação

A decisão
Nomear o que é um "banco de talentos" sem documentação. Ancorada em dado do setor (turnover de hotelaria) sem expor dado interno.
Reels · set/2026

57% desistem de processos longos — GPTW

Cobertura + copy · captação de vídeo e redação

A decisão
Porta-voz externo (evento GPTW) dá ao dado um peso que a marca não gera sozinha. A legenda ressignifica o número: o candidato não sumiu, ele saiu no meio.
Card estático · set/2026

Um parecer da memória é um chute

Peça toda minha · opinião e provocação

A decisão
Mesmo tema do LinkedIn (parecer escrito depois do fato), formato nativo para o Instagram. Card como frase, legenda como método.
Carrossel · set/2026

7 anos de revisão anual — Vertico

Peça toda minha · prova social

A decisão
Permanência como prova. Sete anos de renovação voluntária diz mais do que qualquer lista de recursos. O carrossel mostra o que o cliente monitora, ano a ano.
Card estático · out/2026

A shortlist voltou. De novo.

Fiz o copy da legenda · estratégia de outra frente

A decisão
Retrabalho enquadrado como problema de processo, não de pessoa. A legenda nomeia o ciclo sem apontar culpado.

Design visual: equipe de design Quickin. Nas peças marcadas "peça toda minha", escrevi o brief, o ângulo editorial e a legenda. Nas marcadas "copy da legenda", escrevi o texto — a estratégia veio de outra frente.